ตัวอย่าง แบบบันทึกข้อตกลง พัฒนางาน PA ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

0

เกณฑ์ PA ข้อตกลง เกณฑ์ PA ตัวอย่าง PA 2564 ครูชำนาญการพิเศษ

สวัสดีค่ะคุณครูทุกท่าน ใกล้ที่ทุกท่านจะต้องทำ ข้อตกลงการพัฒนางาน ตามเกณฑ์การประเมินแบบใหม่ หรือที่เราคุ้นเคยเริ่มทำความรู้จัก และ เรียกกันว่า หลักเกณฑ์ PA  นั่นเองค่ะ ซึ่ง ครูอัพเดตดอทคอม เชื่อว่า ในขณะนี้คุณครูทุกท่านกำลังคิดพัฒนางาน หรือ กำหนดข้อตกลงในการปฏิบัติงานหลักเกณฑ์ PA  อยู่ใช่ไหมคะ ครูอัพเดตดอทคอมจึงมี ตัวอย่าง แบบบันทึกข้อตกลง พัฒนางาน PA ตำแหน่งครู ไฟล์ตัวอย่าง ข้อตกลง PA  มาฝากคุณครูทุกท่านค่ะ

ก่อนอื่นไปดูข้อตกลงในการพัฒนางาน หลักเกณฑ์ PA ตำแหน่งครู แต่ละตำแหน่งกันก่อนค่ะ

โดยในแบบประเมินประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จะระบุในข้อที่ 3 ของคุณครู แต่ละวิทยฐานะ ดังนี้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อการศึกษาสมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง มีการพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มี
ความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และนำผลการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพมาใช้ในการจัดการเรียนรู้ที่มีผลต่อคุณภาพผู้เรียน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และเป็นแบบอย่างที่ดี

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีและสามารถ ให้คำปรึกษากับผู้อื่นได้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครู
และความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีสามาร ให้คำปรึกษากับผู้อื่น และเป็นผู้นำในวงวิชาชีพ

ซึ่งการเผยแพร่ตัวอย่างแบบบันทึกข้อตกลงพัฒนางาน PA ได้รับการอนุเคราะห์เผยแพร่จาก ครูปาริชาต บุญมี
ตำแหน่ง ครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ซึ่ง ครูอัพเดตดอทคอม ต้องขอขอบคุณ ครูปาริชาต บุญมี ที่ได้แบ่งปันไฟล์ ข้อตกลง PA เป็นตัวอย่างให้กับเพื่อนครูในครั้งนี้ค่ะ

ดาวน์โหลดไฟล์ ข้อตกลงการปฏิบัติงาน เกณฑ์ PA คลิกที่นี่

แบบข้อตกลง PA ตำแหน่งครู ทุกวิทยฐานะ ดาวน์โหลดไฟล์ที่นี่

ตัวอย่าง แบบบันทึกข้อตกลง พัฒนางาน PA ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ไฟล์ตัวอย่าง ข้อตกลง PA

0

เกณฑ์ PA ข้อตกลง เกณฑ์ PA ตัวอย่าง PA ผู้บริหาร PA ผอ

สวัสดีค่ะคุณครูทุกท่าน ใกล้ที่ทุกท่านจะต้องทำ ข้อตกลงการพัฒนางาน ตามเกณฑ์การประเมินแบบใหม่ หรือที่เราคุ้นเคยเริ่มทำความรู้จัก และ เรียกกันว่า หลักเกณฑ์ PA  นั่นเองค่ะ ซึ่ง ครูอัพเดตดอทคอม เชื่อว่า ในขณะนี้ท่านผู้บริหารทุกท่านกำลังคิดพัฒนางาน หรือ กำหนดข้อตกลงในการปฏิบัติงานหลักเกณฑ์ PA  อยู่ใช่ไหมคะ ครูอัพเดตดอทคอมจึงมี ตัวอย่าง แบบบันทึกข้อตกลง พัฒนางาน PA ตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ไฟล์ตัวอย่าง ข้อตกลง PA  มาฝากทุกท่านค่ะ

ส่วนที่ 1 ข้อตกลงในการพัฒนางานตามมาตรฐานตำแหน่ง
ผู้บริหารสถานศึกษา ด้านการบริหารวิชาการและความเป็นผู้นำทางวิชาการด้านการบริหารจัดการสถานศึกษาด้านการบริหาร การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ และนวัตกรรม ด้านการบริหารงานชุมชนและเครือข่าย และด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

มีภาระงานตามมาตรฐานตำแหน่งเต็มเวลา มีการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
– รอง ผอ. ปฎิบัการสอนไม่น้อยกว่า 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
– ผอ. ปฎิบัติการสอน ไม่น้อยกว่า 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การปฏิบัติการสอน หมายถึง ปฎิบัติการสอนประจำวิชา
– ปฏิบัติการสอนร่วมกับครูประจำชั้น ประจำวิชา
– สังเกตการสอนและสะท้อนการสอนร่วมกับครูในกิจกรรมเปิดชั้นเรียน (Open Class)
– เป็นผู้นำกิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ PLC ของสถานศึกษา
– นิเทศการสอนเพื่อเป็นพี่เลี้ยงการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ให้กับครู
– จัดกิจกรรมเสริมการเรียนรู้และอบรมบ่มนิสัยผู้เรียน

ซึ่งการเผยแพร่ตัวอย่างแบบบันทึกข้อตกลงพัฒนางาน PA ได้รับการอนุเคราะห์เผยแพร่จาก ท่านผู้อำนวยการ
จักรรินทร์ แจ่มใส  ตำแหน่ง ผู้บริหารสถานศึกษา ซึ่ง ครูอัพเดตดอทคอม ต้องขอขอบคุณ ท่านผู้อำนวยการ
จักรรินทร์ แจ่มใส ที่ได้แบ่งปันไฟล์ ข้อตกลง PA เป็นตัวอย่างให้กับทุกท่านในครั้งนี้ค่ะ

ดาวน์โหลดไฟล์ ข้อตกลงการปฏิบัติงาน เกณฑ์ PA คลิกที่นี่

แบบข้อตกลง PA ตำแหน่งครู ทุกวิทยฐานะ ดาวน์โหลดไฟล์ที่นี่

ตัวอย่าง ไฟล์ตัวอย่าง แบบบันทึกข้อตกลง พัฒนางาน PA ตำแหน่งครู

0

เกณฑ์ PA ข้อตกลง เกณฑ์ PA ตัวอย่าง PA 2564

สวัสดีค่ะคุณครูทุกท่าน ใกล้ที่ทุกท่านจะต้องทำ ข้อตกลงการพัฒนางาน ตามเกณฑ์การประเมินแบบใหม่ หรือที่เราคุ้นเคยเริ่มทำความรู้จัก และ เรียกกันว่า หลักเกณฑ์ PA  นั่นเองค่ะ ซึ่ง ครูอัพเดตดอทคอม เชื่อว่า ในขณะนี้คุณครูทุกท่านกำลังคิดพัฒนางาน หรือ กำหนดข้อตกลงในการปฏิบัติงานหลักเกณฑ์ PA  อยู่ใช่ไหมคะ ครูอัพเดตดอทคอมจึงมี ตัวอย่าง แบบบันทึกข้อตกลง พัฒนางาน PA ตำแหน่งครู ไฟล์ตัวอย่าง ข้อตกลง PA  มาฝากคุณครูทุกท่านค่ะ

ก่อนอื่นไปดูข้อตกลงในการพัฒนางาน หลักเกณฑ์ PA ตำแหน่งครู แต่ละตำแหน่งกันก่อนค่ะ

โดยในแบบประเมินประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จะระบุในข้อที่ 3 ของคุณครู แต่ละวิทยฐานะ ดังนี้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อการศึกษาสมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง มีการพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มี
ความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และนำผลการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพมาใช้ในการจัดการเรียนรู้ที่มีผลต่อคุณภาพผู้เรียน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และเป็นแบบอย่างที่ดี

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีและสามารถ ให้คำปรึกษากับผู้อื่นได้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครู
และความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีสามาร ให้คำปรึกษากับผู้อื่น และเป็นผู้นำในวงวิชาชีพ

ซึ่งการเผยแพร่ตัวอย่างแบบบันทึกข้อตกลงพัฒนางาน PA ได้รับการอนุเคราะห์เผยแพร่จาก ครูศุภณัฐปรัชญา ทำนุ
ตำแหน่ง ครู ซึ่ง ครูอัพเดตดอทคอม ต้องขอขอบคุณ คุณครูศุภณัฐปรัชญา ทำนุ ที่ได้แบ่งปันไฟล์ ข้อตกลง PA เป็นตัวอย่างให้กับเพื่อนครูในครั้งนี้ค่ะ

ดาวน์โหลดไฟล์ ข้อตกลงการปฏิบัติงาน เกณฑ์ PA คลิกที่นี่

แบบข้อตกลง PA ตำแหน่งครู ทุกวิทยฐานะ ดาวน์โหลดไฟล์ที่นี่

ก.ค.ศ. อนุมัติให้ข้าราชการครูบุคลากรทางการศึกษามีและเลื่อนเป็น วิทยฐานะ เชี่ยวชาญ 9 ราย

0

ก.ค.ศ. อนุมัติให้ข้าราชการครูบุคลากรทางการศึกษามีและเลื่อนเป็น วิทยฐานะ เชี่ยวชาญ 9 ราย

ก.ค.ศ. อนุมัติให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะเชี่ยวชาญ
เลขาธิการ ก.ค.ศ. เปิดเผยว่าในการประชุม อ.ก.ค.ศ. วิสามัญเกี่ยวกับวิทยฐานะข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ครั้งที่ ๙/๒๕๖๔ เมื่อวันพุธที่ ๑๕ กันยายน ๒๕๖๔ ได้มีมติอนุมัติให้ข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษามีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะเชี่ยวชาญ จำนวน ๙ ราย ได้แก่ วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ
จำนวน ๔ ราย วิทยฐานะผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ จำนวน ๓ ราย วิทยฐานะรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาเชี่ยวชาญ จำนวน 1 ราย และวิทยฐานะผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญ
จำนวน ๑ ราย ดังนี้

หลักเกณฑ์ฯ ว ๑๗/๒๕๕๒ จำนวน ๘ ราย ดังนี้
๑. เลื่อนเป็นวิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ จำนวน ๔ ราย ได้แก่
๑) นางวิไลลักษณ์ วังวลสินธุ์ โรงเรียนอุตรดิตถ์ดรุณี จังหวัดอุตรดิตถ์ สพม.เขต ๓๙
(ผลงานทางวิชาการ คือ ๑. การพัฒนาชุดการสอนวิชาคณิตศาสตร์ เรื่องความน่าจะเป็น โดยใช้ทฤษฎีการสร้าง
ความรู้ด้วยตนเอง สำหรับนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๕ รายวิชาคณิตศาสตร์พื้นฐาน (ค ๓๒๑๐๑) 6. การพัฒนา
รูปแบบการจัดการเรียนรู้โดยใช้การบูรณาการกระบวนการแก้โจทย์ปัญหาคณิตศาสตร์ ร่วมกับการเรียน
แบบร่วมมือเทคนิค TGT เพื่อส่งเสริมความสามารถในการแก้โจทย์ปัญหาทางคณิตศาสตร์ สำหรับนักเรียน
ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๕ พร้อมเอกสารประกอบ)

๒) นางอิสรีย์ สง่า โรงเรียนโพธิสารพิทยากร กรุงเทพมหานคร สพม.เขต ๑ (ผลงานทางวิชาการ คือ
๑. รายงานการวิจัย เรื่อง การศึกษาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนที่ใช้การจัดการเรียนการสอนแบบอุปนัยร่วมกับ
บทเรียนคณิตศาสตร์ เรื่อง เชต ของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๔ พร้อมเอกสารประกอบ ๒. รายงานการใช้
และพัฒนาชุดการเรียนการสอนคณิตศาสตร์ เรื่อง เรขาคณิตวิเคราะห์ โดยใช้โปรแกรม GeoGebra ของนักเรียน
ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๔ พร้อมเอกสารประกอบ)

๓) นางอรทัย ชินาภาษ โรงเรียนเมืองเดช สพป.อุบลราชธานี เขต ๕ (ผลงานทางวิชาการ คือ
๑. การพัฒนารูปแบบการสอนตามแนวคิดการสร้างองค์ความรู้ตามแนวทฤษฎีคอนสตรัคติวิสต์ เพื่อพัฒนา
ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน กลุ่มสาระการเรียนรู้คณิตศาสตร์ สำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ ๑ พร้อมเอกสารประกอบ
๒. การพัฒนาความสามารถในการคิดวิเคราะห์โดยใช้โจทย์ปัญหาบูรณาการวิทยาศาสตร์ กลุ่มสาระการเรียนรู้
คณิตศาสตร์ สำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ ๑ พร้อมเอกสารประกอบ)

๔) นางปาริชาติ ชาชุมวงศ์ โรงเรียนศรีบัวบานวิทยาคม จังหวัดนครพนม สพม.เขต ๒๒
(ผลงานทางวิชาการ คือ ๑. รายงานผลการวิจัยเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาทักษะการแก้โจทย์ปัญหาคณิตศาสตร์
ของนักเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๒ (กลุ่มนักเรียนเรียนรวม) พร้อมเอกสารประกอบ ๒. รายงานการพัฒนาแบบฝึกทักษะคณิตศาสตร์ เรื่อง อัตราส่วนและร้อยละ ชั้นมัธยมศึกษาปีที่ ๒ พร้อมเอกสารประกอบ)

๒. เลื่อนเป็นวิทยฐานะผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ จำนวน ๓ ราย ได้แก่
๑) นางสุวิชญา ชินธนาชูกิจ โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓ จังหวัดเชียงใหม่
สำนักบริหารงานการศึกษาพิเศษ (ผลงานทางวิชาการ คือ ๑. การพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการศึกษา
โดยวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓ㆍ พร้อมเอกสารประกอบ ๒. รายงาน
การประเมินโครงการอันเนื่องมาจากพระราชดำริ โรงเรียนราชประชานุเคราะห์ ๓๐ พร้อมเอกสารประกอบ)

๒) นางพัทธยา ชนะพันธ์ ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดสุโขทัย สำนักบริหารงาน
การศึกษาพิเศษ (ผลงานทางวิชาการ คือ ๑. รูปแบบการบริหารเพื่อพัฒนาครูในการจัดการเรียนรู้ทักษะ
การช่วยเหลือตนเองสำหรับผู้เรียนที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา ศูนย์การศึกษาพิเศษ ประจำจังหวัดสุโขทัย
พร้อมเอกสารประกอบ ๒. การประเมินโครงการพัฒนาแหล่งเรียนรู้สำหรับผู้เรียนของศูนย์การศึกษาพิเศษ)

๓) นางพรทิพย์ นุกูลกิจ โรงเรียนกาญจนาภิเษกวิทยาลัย สุราษฎร์ธานี จังหวัดสุราษฎร์ธานี
สพม.เขต ๑๑ (ผลงานทางวิชาการ คือ ๑. การพัฒนาระบบการดูแลช่วยเหลือนักเรียนโรงเรียนคลองฉนวนวิทยา
โดยประยุกต์ใช้การวิจัยเชิงปฏิบัติการแบบมีส่วนร่วม พร้อมเอกสารประกอบ ๒. ร้ายงานการประเมินโครงการ
สถานศึกษาสีขาว ปลอดยาเสพติดและอบายมุข ของโรงเรียนคลองฉนวนวิทยา สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
มัธยมศึกษา เขต ๑๑)

๓. เลื่อนเป็นวิทยฐานะรองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญ จำนวน ๑ ราย
ได้แก่ นายธีรวัฒน์ คำศรี สพป.ศรีสะเกษ เขต ๔ (ผลงานทางวิชาการ คือ ๑. การบริหารจัดการศึกษาสู่ความเป็นเลิศ
ด้วยกระบวนการนิเทศบูรณาการโดยใช้พื้นที่เป็นฐาน โรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
ศรีสะเกษ เขต ๔ ๒. รายงานการประเมินโครงการพัฒนาคุณภาพการศึกษาด้านผู้เรียนตามจุดเน้นของสำนักงาน
เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาศรีสะเกษ เขต ๔)
หลักเกณฑ์ฯ 2 ๑๒/๒๕๖๑ มีวิทยฐานะผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเชี่ยวชาญ
จำนวน ๑ ราย ได้แก่ นายสุชาติ ศศิภัทรกุล สพป.พะเยา เขต ๒ (ผลงานทางวิชาการ คือ รายงานผลการขับเคลื่อน
การพัฒนาระบบการประกันคุณภาพการศึกษาภายในสถานศึกษาของโรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาพะเยา เขต ๒)

รายละเอียดเพิ่มเติม

ก.ค.ศ. อนุมัติให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีและเลื่อนเป็นวิทยฐานะเชี่ยวชาญ จำนวน 9 ราย

อ่านรายละเอียดได้ที่

https://otepc.go.th/th/otepc03/news-otepc03/item/3517-2021-09-27-08-50-17.html

ครูอัพเดตดอทคอม ขอขอบคุณข้อมูล จาก ก.ค.ศ.

ครูทุกคนต้องพัฒนาทักษะ การใช้ภาษาไทย,ภาษาอังกฤษ,ดิจิทัล และทักษะอื่นตามวิทยฐานะ เริ่ม 1 ต.ค. 2564

ครูทุกคนต้องพัฒนาทักษะ การใช้ภาษาไทย,ภาษาอังกฤษ,ดิจิทัล และทักษะอื่นตามวิทยฐานะ

สวัสดีครับทุกท่าน ห่างหายไปนานกับการเขียนบทความในชุดเตรียมความพร้อมคุณครูสู่หลักเกณฑ์ PA นะครับ สืบเนื่องจาก สำนักงาน ก.ค.ศ. ได้ประกาศใช้หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว 9 ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2564 โดยบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ซึ่งในหลักเกณฑ์มีการเปลี่ยนไปจากหลักเกณฑ์เดิมที่คุณครูคุ้นเคย และในบางเรื่องก็ยังไม่ความชัดเจน ดังนั้นครูอัพเดตจึงขออนุญาตนำประเด็นที่ยังสงสัย มาเขียนเป็นบทความเพื่อสื่อสารทำเข้าใจให้คุณครูได้รับข้อมูลไปด้วยกันครับ

หลักเกณฑ์ PA ไม่มีการนับชั่วโมงอบรม แต่ครูทุกคน ทุกวิทยฐานะ ต้องพัฒนาตนเองตามทักษะที่กำหนดทุกปี

จากที่เห็นการส่งต่อข้อความในทาง โลกออนไลน์บอกว่า หลักเกณฑ์ PA จะไม่มีการนับชั่วโมงอบรมพัฒนา ขอบอกว่าเป็นการให้ข้อมูลไม่ครบถ้วน เพราะหลักเกณฑ์ PA ไม่ได้นับชั่วโมงพัฒนาก็จริง แต่เมื่อไปตรวจสอบไปตรวจสอบในแบบประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในทุกตำแหน่ง ซึ่งต้องประเมินทุกปีงบประมาณ ก็พบว่ามีการะบุชัดเจนว่า ครูแต่วิทยฐานะต้องพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะตามที่กำหนดไว้ ก็เป็นการประเมินทุกปีงบประมาณนั้นก็แสดงว่าครูต้องพัฒนาทักษะที่กำหนดทุกปี

ครูแต่ละวิทยฐานะต้องพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องเรื่องใด?

โดยในแบบประเมินประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จะระบุในข้อที่ 3 ของคุณครู แต่ละวิทยฐานะ ดังนี้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อการศึกษาสมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง มีการพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มี
ความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และนำผลการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพมาใช้ในการจัดการเรียนรู้ที่มีผลต่อคุณภาพผู้เรียน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และเป็นแบบอย่างที่ดี

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีและสามารถ ให้คำปรึกษากับผู้อื่นได้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครู
และความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีสามาร ให้คำปรึกษากับผู้อื่น และเป็นผู้นำในวงวิชาชีพ

สรุปคือ?

สรุปก็คือคุณครูในแต่ละวิทยฐานะ (ครูทุกคน) จะต้องพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องทุกปี ใน 4 ทักษะ (ย้ำว่าต้องครบทุกทักษะ เพราะในหลักเกณฑ์ใช้คำว่า และ)

  1. การใช้ภาษาไทย

2. ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร

3. การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา

4. สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน (ยกเว้น ครู ที่ยังไม่วิทยฐานะ)

และในแต่ละวิทยฐานะก็จะมีความแตกต่างตามที่ทุกท่านได้ความเข้าใจในข้อ 3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ของแบบ

สำหรับบทความต่อไปจะเป็นบทความเกี่ยวกับเรื่องอะไรนั้นฝากติดตามด้วยนะครับ

ทีมงานครูอัพเดตดอทคอม

หลักเกณฑ์ PA ไม่มีการนับชั่วโมงอบรม แต่ต้องพัฒนาตนเองตามทักษะที่กำหนดทุกปี

หลักเกณฑ์ PA ไม่มีการนับชั่วโมงอบรม แต่ต้องพัฒนาตนเองตามทักษะที่กำหนดทุกปี

สวัสดีครับทุกท่าน ห่างหายไปนานกับการเขียนบทความในชุดเตรียมความพร้อมคุณครูสู่หลักเกณฑ์ PA นะครับ สืบเนื่องจาก สำนักงาน ก.ค.ศ. ได้ประกาศใช้หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ 0206.3/ว 9 ลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2564 โดยบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ซึ่งในหลักเกณฑ์มีการเปลี่ยนไปจากหลักเกณฑ์เดิมที่คุณครูคุ้นเคย และในบางเรื่องก็ยังไม่ความชัดเจน ดังนั้นครูอัพเดตจึงขออนุญาตนำประเด็นที่ยังสงสัย มาเขียนเป็นบทความเพื่อสื่อสารทำเข้าใจให้คุณครูได้รับข้อมูลไปด้วยกันครับ

หลักเกณฑ์ PA ไม่มีการนับชั่วโมงอบรม แต่ต้องพัฒนาตนเองตามทักษะที่กำหนดทุกปี

จากที่เห็นการส่งต่อข้อความในทาง โลกออนไลน์บอกว่า หลักเกณฑ์ PA จะไม่มีการนับชั่วโมงอบรมพัฒนา ขอบอกว่าเป็นการให้ข้อมูลไม่ครบถ้วน เพราะหลักเกณฑ์ PA ไม่ได้นับชั่วโมงพัฒนาก็จริง แต่เมื่อไปตรวจสอบไปตรวจสอบในแบบประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ในทุกตำแหน่ง ซึ่งต้องประเมินทุกปีงบประมาณ ก็พบว่ามีการะบุชัดเจนว่า ครูแต่วิทยฐานะต้องพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะตามที่กำหนดไว้ ก็เป็นการประเมินทุกปีงบประมาณนั้นก็แสดงว่าครูต้องพัฒนาทักษะที่กำหนดทุกปี

ครูแต่ละวิทยฐานะต้องพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องเรื่องใด?

โดยในแบบประเมินประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จะระบุในข้อที่ 3 ของคุณครู แต่ละวิทยฐานะ ดังนี้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อการศึกษาสมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง มีการพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มี
ความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และนำผลการพัฒนาตนเองและพัฒนาวิชาชีพมาใช้ในการจัดการเรียนรู้ที่มีผลต่อคุณภาพผู้เรียน

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA)สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน และเป็นแบบอย่างที่ดี

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีและสามารถ ให้คำปรึกษากับผู้อื่นได้

การประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครู วิทยฐานะครูเชี่ยวชาญพิเศษ

3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ
3.1 พัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
การใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา สมรรถนะวิชาชีพครู
และความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน เป็นแบบอย่างที่ดีสามาร ให้คำปรึกษากับผู้อื่น และเป็นผู้นำในวงวิชาชีพ

สรุปคือ?

สรุปก็คือคุณครูในแต่ละวิทยฐานะจะต้องพัฒนาตนเองอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องทุกปี ใน 4 ทักษะ (ย้ำว่าต้องครบทุกทักษะ เพราะในหลักเกณฑ์ใช้คำว่า และ)

  1. การใช้ภาษาไทย

2. ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร

3. การใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา

4. สมรรถนะวิชาชีพครูและความรอบรู้ในเนื้อหาวิชาและวิธีการสอน (ยกเว้น ครู ที่ยังไม่วิทยฐานะ)

และในแต่ละวิทยฐานะก็จะมีความแตกต่างตามที่ทุกท่านได้ความเข้าใจในข้อ 3. ด้านการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ของแบบ

สำหรับบทความต่อไปจะเป็นบทความเกี่ยวกับเรื่องอะไรนั้นฝากติดตามด้วยนะครับ

ทีมงานครูอัพเดตดอทคอม

ครูดีไม่มีอบายมุข 2564 ใบสมัคร เอกสารต่างๆ ไฟล์ word ดาวน์โหลดที่นี่

 

โครงการครูดีไม่มีอบายมุข-ใบสมัคร-เอกสารต่างๆ-word

ครูดีไม่มีอบายมุข 2564 ปีที่ 11 ปีการศึกษา 2564 ได้น้อมนําพระบรมราโชวาท พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร (ดังที่อัญเชิญ มาเบื้องต้น ที่พระองค์ทรงชี้ให้เห็นถึงคุณค่าและหน้าที่ของครู และจากส.ค.ส.พระราชทาน พ.ศ.2557 ที่พระองค์ทรงสอนไว้ว่า สามัคคีเป็นพลังค้ำจุนแผ่นดิน  เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการช่วยเหลือสังคม ประเทศชาติในสถานการณ์วิกฤตจากการแพร่ ระบาดของไวรัสโควิด-19 ให้ผ่านพ้นไปได้ด้วยศักยภาพของครู พลังความสามัคคีระหว่างครู นักเรียน และชุมชน จึงมีแนวทางการคัดเลือกครูดีไม่มีอบายมุข รุ่น 11 (ปีที่ 11) ปีการศึกษา 2564 ดังนี้

1.คุณสมบัติผู้ส่งผลงานเข้ารับการคัดเลือกเป็น ครูดีไม่มีอบายมุข 2564

1.1 มีความซื่อสัตย์
1.2 ไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ทุกชนิด
1.3 ไม่สูบบุหรี่ทุกชนิด
1.4 ไม่เล่นการพนันทุกรูปแบบ
1.5  เป็นครูผู้สอน ผู้บริหารสถานศึกษา ผู้บริหารเขตพื้นที่การศึกษา ศึกษานิเทศก์ นักวิชาการ หรืออื่นๆที่ทําหน้าที่เกี่ยวข้องกับการจัดการศึกษาครูดีไม่มีอบายมุข 2564

โดยให้สํารวจคุณสมบัติตัวเองด้วยความซื่อสัตย์ (หากครูไม่ซื่อสัตย์แล้วจะสอนนักเรียนให้ซื่อสัตย์ได้อย่างไร)

2.การให้คะแนนการเพื่อการคัดเลือกมาจาก สิ่ง ต่อไปนี้
2.1 จากการทําโครงการ (project) ในภาคเรียนที่ 2  ปีการศึกษา 2564 มีรายละเอียดดังนี้

• ให้ผู้สมัครรับการคัดเลือกครูดีไม่มีอบายมุขทุกท่านทําโครงการ (project) ภายใต้แนวคิด “ครูเพื่อศิษย์ปลอดอบายมุข รับมือโควิด-19 “

  • วัตถุประสงค์ของโครงการ(project) “ครูเพื่อศิษย์ปลอดอบายมุข รับมือโค วิต-๑๙ ” มุ่งให้เกิดพฤติกรรม หรือมีพัฒนาการ ๓ ด้านในนักเรียน หรือผู้ปกครอง ชุมชน ดังนี้
    • พฤติกรรมลด เลิก อบายมุข (เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ บุหรี่ การพนันทุก – รูปแบบ) พฤติกรรมเหล่านี้เป็นปัจจัยของการแพร่ระบาดของไวรัสโควิต-19
    • พฤติกรรมซึ่งตนเองในการปฏิบัติตัวให้ปลอดภัยจากโตวิต- 19  สร้างอาหาร(การเกษตร) สร้างยา(สมุนไพร) สําหรับครอบครัว
    • พฤติกรรมความมีน้ําใจ แบ่งปันต่อผู้อื่น

2.2  จากผลงานย้อนหลัง 3 ปี ที่ตนเองได้ทําจริง ลงสู่นักเรียน หรือผู้ปกครอง ชุมชน ที่มีผล ให้เกิดการลด เลิกดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ทุกชนิด บุหรี่ การพนันทุกรูปแบบ

2.3  จากคุณสมบัติ 4 ข้อของตนเอง
2.3.1 ความซื่อสัตย์
2.3.2 ไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ทุกชนิด
2.3.3 ไม่สูบบุหรี่ทุกชนิด
2.3.4 ไม่เล่นการพนันทุกรูปแบบ

3. ระยะเวลาในการทําโครงการ (project)

3.1 ใช้ระยะเวลา 1 ภาคเรียน ในภาคเรียนที่ 2 ปีการศึกษา 2564 โดยแยกเป็น 3 ช่วง ดังนี้

ช่วงที่ 1
• ลงทะเบียนสมัคร
ส่งโครงการ (Project) ครูเพื่อศิษย์ปลอดอบายมุขรับมือโควิด-19 ส่งผลงานย้อนหลัง 3 ปี ที่ตนเองได้ทําจริง ลงสู่นักเรียน หรือผู้ปกครอง ชุมชน ที่มีผล ให้เกิดการลด เลิกดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ทุกชนิด บุหรี่  การพนันทุกรูปแบบ โดยลงทะเบียนสมัคร/ ส่งโครงการ /ส่งผลงานย้อนหลัง 3 ปี ในเวปไซต์ ที่ โรงเรียนคําพ่อสอน.com ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน – 31 ตุลาคม 2564

ช่วงที่ 222
• ส่งผลการดําเนินงานจากโครงการ (project “ครูเพื่อศิษย์ปลอดอบายมุข รับมือโควิด-19” ในเวปไซต์ ที่ โรงเรียนคําพ่อสอน.com ได้ตั้งแต่ 1-30 เมษายน 2565

ช่วงที่ 3
กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ พิจารณาคัดเลือกโครงการ (project) ครูเพื่อศิษย์ ปลอดอบายมุข รับมือโควิด-19 (รอบที่1) ตั้งแต่วันที่ 1-31 พฤษภาคม 2tbt ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกรายกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ (รอบที่1) แล้ว ให้นําเสนอ ผลงาน (ตามสภาพจริง) ผ่านระบบzoom ท่านละ 20 นาที โดยจะแจ้งล่วงหน้าและจัดแบ่งเป็นกลุ่มย่อย ตั้งแต่ -30 มิถุนายน 2564

ช่วงที่4
• ประกาศผลการคัดเลือกครูดีไม่มีอบายมุข (ปีที่11) รุ่น11 ปีการศึกษา 2564 วันที่15 กรกฎาคม 2565 และจัดพิธีมอบโล่ประกาศเกียรติคุณ ครูดีไม่มีอบายมุข ในเดือนตุลาคม 2565 ในห้วงก่อนวันครูโลก 1 สัปดาห์ ณ หอประชุมคุรุสภา โดยรับมอบโล่ฯ จากผู้บริหารในกระทรวงศึกษาธิการ

หมายเหตุ
1.ผู้ที่สมัครและส่งผลงานตรงตามเงื่อนไข ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อผู้อื่น จะได้รับ
–  เกียรติบัตรครูดีไม่มีอบายมุข ปีการศึกษา 2564
–  เมล็ดฟ้าทะลายโจร ยาฟ้าทะลายโจร
–  เมล็ดพันธุ์ผักสวนครัว

2. ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกให้รับโล่ประกาศเกียรติคุณครูดีไม่มีอบายมุข จะได้รับ
–  โล่ประกาศเกียรติคุณครูดีไม่มีอบายมุข
–  เสื้อครูดีไม่มีอบายมุข
–  เมล็ดฟ้าทะลายโจร /ยาฟ้าทะลายโจร
–  เมล็ดพันธุ์ผักสวนครัว

ศึกษาข้อมูลและ ส่งโครงการ (project) ครูเพื่อศิษย์ปลอดอบายมุข รับมือโควิต-19 ได้ในเวปไซต์ ที่ โรงเรียนคําพ่อสอน.com หรือสแกน จะ สมัครและส่งโครงการฯ 15 กันยายน-31ตุลาคม 2564 ส่งผลการทําโครงการ ฯ 1- 30 เมษายน 2565

ติดต่อสอบถามเพิ่มเติมได้ที่
ดร.บรรเจอคพร ผู้แสนสุข 089-678 1499
นางสุรีย์ คําหน่อแก้ว 089-267 2639
น.ส.รจนา กลิ่นหอม 247-344 39553
น.ส.อาสา มะหะมาน 085-2475 5525

เรื่องราวเพิ่มเติม : โครงการ ครูดีไม่มีอบายมุข รุ่น 11 ปีการศึกษา 2564

ติดตามข่าวและรายละเอียดที่เพจ ครูดีไม่มีอบายมุข 2564 และ เพจ โรงเรียนคำพ่อสอน

ดาวน์โหลดไฟล์เวิร์ด ใบสมัครครูดีไม่มีอบายมุข ปีที่ 11 ปีการศึกษา 2564
ดาวน์โหลด PDF ไฟล์เวิร์ดใบสมัครครูดีไม่มีอบายมุข ปีการศึกษา 2564
ดาวน์โหลด เอกสารประกาศ ครูดีไม่มีอบายมุข

ที่มา : เพจ ครูดีไม่มีอบายมุข และ เพจ โรงเรียนคำพ่อสอน

เรื่องราวเพิ่มเติม : ดาวน์โหลด ได้แล้ว เกียรติบัตร ครูดีไม่มีอบายมุข ปีการศึกษา 2563

ด่วนที่สุด เรื่อง แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.สพท. และตำแหน่ง รอง ผอ.สพท.

0

 

ด่วนที่สุด เรื่อง แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.สพท. และตำแหน่ง รอง ผอ.สพท.

เรื่อง แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ดํารงตําแหน่งผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา

และตําแหน่งรองผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา 

เรียน ผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา และผู้อํานวยการสํานักบริหารงานการศึกษาพิเศษ 

สิ่งที่ส่งมาด้วย ๑. คําสั่งสํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน จํานวน ๗ ฉบับ

๒. แบบข้อมูลบุคลากรตําแหน่งผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา จํานวน ๑ ฉบับ 

๓. แบบข้อมูลบุคลากรตําแหน่งรองผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา จํานวน ๑ ฉบับ 

๔. บัญชีรายชื่อผู้ดํารงตําแหน่งผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา กรณีครบวาระ

การดํารงตําแหน่ง ๔ ปี ที่ได้รับอนุมัติให้ขยายเวลาการปฏิบัติหน้าที่ที่สํานักงาน เขตพื้นที่การศึกษาปัจจุบันต่อไปอีก เป็นระยะเวลา ๑ ปี จํานวน ๑ ฉบับ

 

ด้วย ก.ค.ศ. ในคราวประชุมครั้งที่ ๔/๒๕๖๔ เมื่อวันที่ ๒๐ กันยายน ๒๕๖๔ ได้มีมติอนุมัติ การย้ายและแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตําแหน่งผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่ การศึกษา และตําแหน่งรองผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ให้ดํารงตําแหน่งและวิทยฐานะเดิม ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา และสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา และ อนุมัติการบรรจุและแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกและผ่านการพัฒนาก่อนแต่งตั้งฯ ให้ดํารงตําแหน่ง ผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา จํานวน ๓๙ ราย และให้ดํารงตําแหน่งรองผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่ การศึกษาประถมศึกษา จํานวน ๙๒ ราย

สํานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานจึงได้มีคําสั่งย้ายและแต่งตั้งข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ตําแหน่งผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา และตําแหน่งรองผู้อํานวยการ สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ให้ดํารงตําแหน่งและวิทยฐานะเดิม ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษา และสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา และคําสั่งเปลี่ยนตําแหน่งข้าราชการครูและ บุคลากรทางการศึกษา ผู้ได้รับคัดเลือกและผ่านการพัฒนาก่อนแต่งตั้งฯ ให้ดํารงตําแหน่งผู้อํานวยการ สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา และตําแหน่งรองผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ในสังกัดสํานักงาน เขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา ตามที่ได้รับอนุมัติจาก ก.ค.ศ. แล้ว ดังคําสั่งตามสิ่งที่ส่งมาด้วย ๑ จึงขอให้ สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาดําเนินการ ดังนี้

๑. แจ้งให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่ง ผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา และตําแหน่งรองผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา มอบหมายงานในหน้าที่ ตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการรับส่งงานในหน้าที่ราชการ พ.ศ. ๒๕๒๔ และส่งตัวไปปฏิบัติหน้าที่ทางตําแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ ภายในวันที่ ๕ ตุลาคม ๒๕๖๔

สําหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดํารงตําแหน่ง ผู้อํานวยการสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา ซึ่งมีผลการแต่งตั้ง ตั้งแต่วันที่ ๒๐ กันยายน ๒๕๖๔ ให้เดินทางไปปฏิบัติหน้าที่ทางตําแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ ภายในวันที่ ๒๓ กันยายน ๒๕๖๔

แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.สพท.1

แต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.สพท.1

ดาวน์โหลดไฟล์ประกาศ

ดาวน์โหลดไฟล์รายชื่อ

ขอบคุณที่มา : สพร. สพฐ.

การคัดเลือก นักศึกษาทุน โครงการเพชรในตม เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย รุ่นที่ ๓๑ ปีการศึกษา ๒๕๕๙

0

การคัดเลือก นักศึกษาทุน โครงการเพชรในตม เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย รุ่นที่ ๓๑ ปีการศึกษา ๒๕๕๙

เรื่อง การคัดเลือกนักศึกษาทุนโครงการเพชรในตมเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราซการเป็นข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย รุ่นที่ ๓๑ ปีการศึกษา ๒๕๕๙

ด้วยสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานมีความประสงค์จะบรรจุและแต่งตั้ง
นักศึกษาทุนโครงการเพชรในตม รุ่นที่ ๓๑ ปีการศึกษา ๒๕๕๙ เข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย จำนวน ๔๕ ราย ในการนี้ จึงขอส่งรายชื่อนักศึกษาทุนโครงการเพชรในตม
ดังกล่าวและสถานศึกษาที่รองรับการบรรจุ ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย ๑

เพื่อให้สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดเสนอคณะกรรมการศึกษาธิการจังหวัดดำเนินการคัดเลือกกรณีมีสัญญาผูกพันตามโครงการพิเศษ หรือโครงการนักเรียนทุนรัฐบาล ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด ตามหนังสือสำนักงาน ก.ค.ศ. ที่ ศธ ๐๒๐๖.๖/ว ๑๖ลงวันที่ ๒๖ พฤศจิกายน ๒๕๕๗ และเพื่อให้การดำเนินการคัดเลือกเป็นไปด้วยความเรียบร้อย เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ทางราชการ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานจึงขอให้ดำเนินการบรรจุและแต่งตั้งนักศึกษาทุนดังกล่าวให้แล้วเสร็จภายในเดือนตุลาคม ๒๕๖๔

เมื่อดำเนินการคัดเลือกเสร็จสิ้นเรียบร้อยแล้ว
ขอให้รายงานผลให้สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานทราบ ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย ๒ ทั้งนี้ ได้แจ้ง
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทราบด้วยแล้ว ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย ๓ – ๔
จึงเรียนมาเพื่อโปรดทราบและพิจารณาดำเนินการ

 

การคัดเลือก นักศึกษาทุน โครงการเพชรในตม เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย รุ่นที่ ๓๑ ปีการศึกษา ๒๕๕๙

ด่วนที่สุด
เรื่อง การคัดเลือกนักศึกษาทุนโครงการเพชรในตมเพื่อบรรจุและแต่งตั้ง เข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย รุ่นที่ 31 ปีการศึกษา 2559

รายละเอียดเพิ่มเติมที่เว็บไซต์ สพร.
https://personnel.obec.go.th/home/archives/50826

รายละเอียด

>>> หนังสือแจ้ง สพท. 27 เขต

>>> หนังสือแจ้ง ศธจ

>> หนังสือแจ้ง สพท. 3 เขต

อบรมออนไลน์ วิทยาการคำนวณ หลักสูตรที่ 2 SCRATCH พื้นฐาน จัดโดย สสวท ร่วมกับ สพป.ร้อยเอ็ด เขต 3 รับสมัคร 14-20 ก.ย.64นี้

0

อบรมออนไลน์ วิทยาการคำนวณ หลักสูตรที่ 2 SCRATCH พื้นฐาน จัดโดย สสวท ร่วมกับ สพป.ร้อยเอ็ด เขต 3 รับสมัคร 14-20 ก.ย.64นี้

ด้วยสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ร่วมกับสถาบันส่งเสริมการสอนวิทยาศาสตร์
และเทคโนโลยี และสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต ๓ จัดอบรมเชิงปฏิบัติการพัฒนา
และเสริมสร้างศักยภาพครูผู้สอนสาระเทคโนโลยี (วิทยาการคำนวณ) ในรูปแบบออนไลน์ ผ่านระบบ Zoom
โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพครูผู้สอนสาระเทคโนโลยี (วิทยาการคำนวณ) ให้มีความรู้
ความเข้าใจและออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้แบบ Unplugged สามารถใช้โปรแกรม Scratch พื้นฐาน สำหรับ
การจัดการเรียนรู้วิทยาการคำนวณ ระดับประถมศึกษาได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำนวน ๒ หลักสูตร ดังนี้

หลักสูตรที่ ๑ การออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้แบบUnplugged ระดับประถมศึกษา (Coding
Online for Teacher Plus : C๔T Plus – Unplugged ๑) จัดอบรมในวันที่ ๒๘ – ๒๙ กันยายน ๒๕๖๔

หลักสูตรที่ ๒ Scratch พื้นฐาน สำหรับจัดการเรียนรู้วิทยาการคำนวณ ระดับประถมศึกษา
จัดอบรมในวันที่ ๑ – ๒ ตุลาคม ๒๕๖๔

ทั้งนี้ ผู้ผ่านการอบรมจะได้รับเกียรติบัตรรับรองหลักสูตรการพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากร
ทางการศึกษา สายงานการสอน ของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
ที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา (ก.ค.ศ.) กำหนด จากสถาบันส่งเสริม
การสอนวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ในการนี้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต ๓ จึงประชาสัมพันธ์ให้
สถานศึกษาในสังกัดทราบ และเชิญชวนครูที่สนใจสมัครเข้าร่วมการอบรมฯ ดังกล่าว โดยสามารถศึกษา
รายละเอียดหลักสูตรและคุณสมบัติผู้เข้าอบรม ตามสิ่งที่ส่งมาด้วย ๑ – ๒ และสมัครเข้าร่วมอบรมผ่านทาง
เว็บไซต์ https:/roiet3.go.th/coding/ ภายในวันที่ ๒๐ กันยายน ๒๕๖๔ รายละเอียดตามสิ่งที่ส่งมาด้วย
จึงเรียนมาเพื่อทราบและดำเนินการต่อไป

อบรมออนไลน์ วิทยาการคำนวณ หลักสูตรที่ 1 การออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ระดับประถม จัดโดย สสวท ร่วมกับ สพป.ร้อยเอ็ด เขต 3 รับสมัคร 14-20 ก.ย.64นี้

 

อบรมออนไลน์ วิทยาการคำนวณ หลักสูตรที่ 1 การออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ระดับประถม จัดโดย สสวท ร่วมกับ สพป.ร้อยเอ็ด เขต 3 รับสมัคร 14-20 ก.ย.64นี้

อบรมออนไลน์ วิทยาการคำนวณ หลักสูตรที่ 1 การออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ระดับประถม จัดโดย สสวท ร่วมกับ สพป.ร้อยเอ็ด เขต 3 รับสมัคร 14-20 ก.ย.64นี้

อบรมออนไลน์ วิทยาการคำนวณ หลักสูตรที่ 1 การออกแบบกิจกรรมการเรียนรู้ระดับประถม จัดโดย สสวท ร่วมกับ สพป.ร้อยเอ็ด เขต 3 รับสมัคร 14-20 ก.ย.64นี้

ครูอัพเดตดอทคอม ขอขอบคุณข้อมูลจาก https:/roiet3.go.th/coding/